Mediation
Ich bin eingetragene Mediatorin – es gilt § 22. Hemmung von Fristen!
Mediation ist ein außergerichtliches, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehreren Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben
Meine Stärken liegen darin:
° Familien & Partnerschafts – Mediation
° Generationen & Erbschafts – Mediation
° Innerbetriebliche Mediation
Familien & Partnerschafts – Mediation
Nicht selten werden aus Meinungsverschiedenheiten – Konflikte. Diese verhärten sich und führen zu Scheidungen. Im Scheidungsprozess kommt es zu neuen Konfliktsituationen und eine gemeinsame Lösung in der Trennung ist fast nicht mehr möglich.
Kinder erleben nicht kindgerechte Situationen – Kinder verlieren somit auch die Freude am Lernen in der Schule – Kinder verlieren Vertrauen und Sicherheit…..uvm.
Familienkonflikte: Schwiegermutter & Schwiegertochter & Schwiegervater & Schwiegersohn & Schwiegereltern……!
Sinn einer Mediation:
° Im Mittelpunkt steht der Mensch und seine Grundbedürfnisse
° Ihre Sichtweisen werden gesehen und gehört
° Das Erarbeiten einer gemeinsamen Lösung ist das Ziel
**Die verbindende Kommunikation kann wieder hergestellt werden
° Gelöste Familienkonflikte werden zu keinen Generationskonflikten
° Gelöste Familienkonflikte bieten den Kindern wieder Sicherheit und Geborgenheit
° Begleitung bei Trennungen, damit ein Neuanfang möglich sein kann
° Klarstellung der Familienrollen = Rollenklarheit z.B. Schwiegermütter
Generationen & Erbschafts – Mediation
Jung und Alt, jeder hat Recht aber keiner will nachgeben
Die Alten wollen nicht einsichtig sein
Die Jungen können sich nicht mit eingenen Ideen entfalten, da die Alten nicht loslassen können
Die Alten werden von den Jungen vertrieben
Anstatt Gemeinsam in die Zukunft – lieber gemeinsam in den Abgrund (Eskalationsstufe nach GLASL)
Erbschaft: Kann trennen und für neu Konflikte sorgen
Sinn einer Mediation:
° Hofübergabe kann ein Fest sein – mit Klarheit dem Neuen begegnen
° Jung und Alt lernen sich würdigen und lernen voneinander
° Neue Erfahrungen durch: Die Alten lassen los und die Jungen starten durch – wo und wie kann man sich in Zukunft „nährend“ ergänzen
° Generationenwissen stärkt das System und jede Person
° Ein persönliches Wachsen durch Klarheit & Eigenverantwortung
° Erbschaften können mit Würde über die Bühne gehen
° Die Ehre jeder Person gegenüber bleibt gewahrt
° Jeder hat seine Trauer und Grundbedürfnisse – diesen einen neutralen und sicheren Raum und Ort zu geben damit eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann
° Respekt, Wertschätzung und Friede kehrt in die Familie ein
Innerbetriebliche Mediation
Meistens ist ANGST die Triebfeder für Konflikte im Team!
ANGST Fehler zu machen – ANGST vor Kündigung – ANGST vor dem Chef – ANGST vor der eigenen Meinungsbildung – VersagensANGST – ANGST sich seiner Rolle nicht genau bewusst zu sein – ANGST vor einem Teamkollegen…uvm.
Die Kommunikation im Team wird rauer und kann sich somit verhärten!
Ein Miteinander mit unterschiedlichen Meinungen – Ansichten – Ideen und verschiedenen Lösungsansätzen welche für das Team und die Firma ein Gewinn wäre – wird dünner!
Krankenstände häufen sich!
Sinn einer Mediation:
° Jeder hat das Recht seine Sichtweise darzulegen – ohne Bewertung und Vorverurteilung – verschiedene Sichtweisen führen zum gemeinsamen Ziel
° Kommunkation verändert sich wieder zu würdevoll starker und zielführender Sprache hin
° Jeder weiß um seiner Aufgaben und Rollen im Team
° Selbstmanagement & Zeitmanagement bekommen ihre Ordnung
° Verantwortung erzeugt Begeisterung
Siegreiche Teams erleben Prozesse und Wachstum im Umgang miteinander!
Innerbetriebliche Konflikte:
Mitarbeiter & Mitarbeiter / Team & Team / Führungskraft & Führungskraft / Mitarbeiter & Chef / Team & Chef / Führungskraft & Chef
In der Mediation wird anhand des „Harvard Konzeptes“ gearbeitet. Das Entwicklen von tragfähigen Lösungen im Interesse aller Beteiligten liegt diesem Konzept zu Grunde.
Kontakt – Kernig.leben 0043 664 4567 412
